《“新就业风口”下：2026年全国总工会将推动权益保障“全面升级”》

北京时间2024年11月15日 ——随着“新就业形态”劳动者数量以每年超百万的速度增长，中国劳动力市场正在经历前所未有的结构性变革。在2026年即将到来之际，全国总工会将启动一项“权益保障专项行动”，旨在应对互联网、外包、平台等新兴就业模式带来的挑战，为“新就业”群体提供更加全面、精准的权益保障。专家称，这一行动或将成为中国劳动保障体系的“里程碑”。

“新就业”群体的“隐形痛点” 近几年，随着互联网、外包、个体经营等新就业形态的快速发展，中国劳动力市场呈现出“多元化、碎片化”的特征。根据国家统计局数据，2023年，我国新就业形态劳动者占就业人员总数的比例已达12.5%，其中平台经济从业者占比超过30%。相较于传统就业，新就业群体在工资待遇、社会保障、劳动权益等方面仍面临“权益缺失、保障不足”的问题。

“新就业劳动者往往缺乏稳定的社会保障，特别是养老、医疗等基础保障，而企业用工成本高、管理复杂，导致用工成本上升，进一步压缩企业利润。”全国总工会副主席、劳动保障部部长王勇表示，2026年的专项行动将从“制度设计、政策创新、技术赋能”三个维度入手，为新就业群体提供“全方位”保障。

“全面升级”的保障体系 全国总工会将推动建立“新就业劳动者权益保障基金”，通过集中资金支持平台企业、外包公司等用工主体，提升社会保障水平。具体措施包括：

1. “双保障”模式：结合企业社会保险和政府补贴，为新就业劳动者提供“双重保障”，确保其在平台就业时也能享受基本养老、医疗等权益。
2. “智能化”监管：利用大数据和人工智能技术，实时监测平台用工行为，发现并纠正“低保障、高成本”的现象。
3. “专属服务”平台：建立“新就业劳动者权益保障服务中心”，为劳动者提供“线上线下”权益维护，包括法律咨询、劳动仲裁、权益追讨等。
4. “行业标准”制定：与相关部门合作，制定“平台经济用工、外包劳动、个体经营”等新就业形态的“权益保障标准”，规范用工行为。

专家看点：权益保障或将“改变就业格局” 中国劳动和社会保障科学研究院研究员张华表示，2026年的专项行动将为新就业群体提供“制度性支持”，有助于提升其在劳动市场中的“话语权”。这一行动也将推动企业“提质增效”，通过更合理的用工成本，降低企业负担，促进经济高质量发展。

“新就业劳动者的权益保障，不仅是社会公平的体现，也是经济发展的基础。”全国人大代表、北京市总工会主席王晓东指出，未来，全国总工会将与地方工会、平台企业、行业协会等多方合作，共同构建“新就业”权益保障的“长效机制”。

展望未来：新就业的“新常态” 随着2026年专项行动的推进，中国劳动保障体系将迎来“新就业”权益保障的“升级版”。专家预测，这一行动将为新就业群体提供“更加安全、更加公平”的就业环境，同时也将推动劳动市场的“结构性改革”，为中国经济高质量发展注入新动力。

“新就业”已经成为中国劳动力市场的“新常态”，而2026年的专项行动，将为这一群体的权益保障注入“强劲动力”。在未来，随着技术创新和政策创新的不断深化，新就业劳动者的权益保障将从“被动保障”转向“主动维权”，为中国劳动者的“幸福生活”铺路。